パパ育休制度を利用して家庭も仕事も円満に！

Nさん（リフォーム営業勤続5年半）は、第一子誕生の際に14日間のパパ育休制度を利用しました。 

▼以下Nさんコメント 

「育児休業を取得することで、妻と協力して育児に取り組むことができました。貴重な時間を共有することができ、これまで以上に家族の大切さを感じました。仕事へのモチベーションも高まりました。お客様へ育児についての話ができるようになり、提案力が向上しました。 

育児経験を活かして、小さいお子さんがいるお客様へおむつのプレゼントをしたことにより、信頼度が非常に高まりました。」 

Oさん（リフォーム営業勤続5年）は、第二子誕生の際に28日間のパパ育休制度を利用しました。 

▼以下Oさんコメント 

「上の子がまだ5歳で、妻の負担を減らすため、制度を利用しました。日頃から、課内で情報共有、相談をするようにしていたので、誰かが抜けてもカバーし合えるような環境になっており、休みやすかったです。妻にもとても感謝され、家族との時間が本当に大切だと実感しました。家時間が長かったので、家事負担の話をお客様とできるようになりました。特にうちの強みでもある水回りのリフォームを選ぶポイントで、子育て目線で話ができるようになったのが大きいですね。」 

当社では、育児休業を取得する社員を全力でサポートしています。上司や同僚の理解と協力があり、スムーズに育休を取得することができます。また、復職後もブランクなく業務に戻ることができます。 

パパ育休制度を活用することで、社員は以下のようなメリットを享受できます。 

・家族との時間を大切にできる: 育児に積極的に参加することで、家族との絆が深まります。 

・仕事へのモチベーション向上: 家族のサポートを受けることで、仕事への意欲が高まります。 

・職場の理解と協力: 育休を取得することで、職場全体の理解と協力が得られやすくなります。 

パパ育休制度は、社員のワークライフバランスを向上させるだけでなく、会社全体の雰囲気を良くする効果もあります。

当社では、今後もこの制度を積極的に推進し、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えていきます。 

今回のパパ育休制度活用実績に伴い、「働きやすい職場」の代名詞となる【くるみん認定】の取得を進めることにしました！ 

現在はさらに働きやすい環境になるように、会社としての行動目標を設定し、実現に取り組んでおります。

元社員（元不動産営業マン20代女性）も、退職後に結婚し、妊娠中に会社に遊びに来てくれました！ 

このように、退職後も顔を見せに来てくれることはとても嬉しいですね。