日本の2050年のGDPが75位になる理由は、急速な人口減少と高齢化、生産性の停滞、国際競争力の低下、政策の課題とさまざまな要因があるが、もっとも大きく差を生んでいるのはアメリカではテック企業とこれにまつわる半導体・データセンター等の躍進が大きく牽引していることから、イノベーションの遅れがもっとも国際競争力を下落させる要因だと思われます。さらに、日本におけるイノベーションが起こらない要因は、リスクを避ける文化と、オプトイン型（コンセンサス型）の組織風土、学校教育は暗記重視で模範解答評価軸、従順なプレイヤーが増えるが主体性が育ちにくいです。

イノベーションは今ある常識からの「問い」がスタートしますが、これを創造的（クリエイティブ）に生む場所が必要だと考えます。ホテルやカフェなど、好きな空間にいると、ずっとそこにいたくなる体験はあると思います。最初は高揚感からはじまり、リラックスとリフレッシュが生まれます、そしてそこからクリエイティブが生まれやすくなるとわれわれは仮説します。われわれは堅実にワークする日本人が空間の再定義により、クリエイティブが今まで以上に創出されると期待しております、その上で環境心理学にも考察した空間提案を推奨し、それはわが国の競争力さえも凌駕させるものになると期待します。

カフェが供えられたオフィスやグリーンが多めに彩られたオフィス、あえて内装をせずに素材感をそのまま露わにしたインダストリアルなオフィスなど、さまざまなコンセプトで働く場を設計しております。これらはメッセージ性やわれわれが人のコアを見抜いた提案ができるような琴線を常に意識することで、ユーザービリティを向上させベネフィットの高いメンバーシップの構築を目的とします。

これは、SDGsに基づく活動を実施し、社会的責任を果たす企業に与えられる認証です。具体的な取り組みとして、パパ育休推奨、働き方改革（時差出勤、リモートワーク、時短勤務制度の見直し）、年間休日や特別休暇の見直しがあります。これにより多様な人材が働きやすい環境を目指します。

セールス職 Nさん（20代男性）

例えば、セールス職Nさん（20代男性）は14日間の育休を取得し、十分に産後のフォローができたと言います、さらに今まで抱え込みがちだとタスクをチームで連携する方法を習得できたことや、育児経験を活かした提案力が向上したと。育休取得は夫婦関係の向上にもつながり、心を豊かに保つことでクリエイティブなワークにつながることができると思われます。

われわれのオフィスでは、1か所づつコンセプトされたオフィスやショールーム展開をしております、本社ではカフェをそなえたショールームにして「RE」というコンセプトで運営しております。
「RE」には「戻す」や「返す」という意味があり、メールの返信でも利用されることが多いと思います。私たちの想いが地域社会にＲＥ：「恩返し」する気持ちで、少し前にあったコロナ禍でひとのディスタンス（距離）が強いられた社会にＲＥ：ふたたび、ひとのつながりを戻したり、ひとの健康がＲＥ：良くなってもらう場の提供を積極的につくり、住まいもリノベーションすることで住宅そのものがサステナブル（持続性）となり、新築のときのようなワクワクできる空間にRE：よみがえらせることで、資産価値を維持させ、空き家問題に寄与します。

これらのわたしたちの事業と社会貢献をミックスさせた行動を「RE（アールイー）」と定義づけます。

ひとのつながりが健康に及ぼす影響は、食事、運動、喫煙よりも重要だとして、イギリスでは「孤独担当大臣」が創設されたように、人とのつながりが、私たちの健康に影響を与えることが明らかになってきております。またマッチングアプリに登録している独身の方の7割の方がコロナの影響で「結婚の意識が高まった」というアンケート調査もあります。
またつながりが地域の活性化、災害や困ったときの相互の助け合いを生み、重要性は地方自治体も活動しておりますが、町内会や自治会の加入は年々減っているのが現状で、私たちがもっと日常の行動のなかで、「つながり」を生むことができれば、人が住まい続けられる地域になると思っております。