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採
用
情
報
MISSION
誰もが豊かに、
心も豊かに
OUR WORKS
わたしたちの働き方
CAREER
ジョブリスト
BENEFITS
福利厚生
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01
賞与 年3回
夏・冬・決算賞与と貢献度合いに応じて支給
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02
手当多数
住宅手当・家族手当・資格手当と手当多数
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03
ホテル50％OFF
グループ運営のホテル利用がいつでも半額
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04
カフェ社員割
いつでもコーヒーから軽食まで社員価格で提供
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05
スポーツジム
スポーツクラブは無料！24時間フィットネスは月額料金が社員特別価格
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06
ゴルフ
ワンコイン（500円）で打ち放題
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07
資格合格祝い金
宅地建物取引士・管理業務主任者合格＆登録でお祝い金7万円支給
MEMBER POLICY
メンバーポリシー
われわれは同じビジョンを目指す同じ仲間として、同じ価値観を共有します
顧客視点であることはもちろん、顧客が見る聞く体験する、すべてのタッチポイントに琴線に触れる提案・クリエイティブを提供します。
「量を制す人」が仕事ができる。不戦敗は行動量の不足。顧客との時間（量）に割く。コンテンツを多く出す、矢継ぎ早に戦略をうつリーダー
隠したくなる個人はもちろん、チーム、そして会社全体の課題や問題にフタをせず、公にし優先順位をつけて直視することから始めます。
全員がマーケッターであり、ペルソナをし、コアアイデアを見つけ、ブランディングとプロモーションを理解しながら「伝える」
1回であきらめるより、100回断られる方が優秀（それを淡々とやる人）。失敗起きたら、課題を見つけ、改善することで成功への過程
他責（他人のせい）より自責（自分の責任）の人間が最後は成長する。さらに多様性を生み、自主性を尊重し、組織全体が強みを増す
恐れたことが起こってから、集中する。後の祭りである。未来は誰にも予測できず、周到な準備したなら、あとは全開ではるのみ。
重要な仕事が未来をつくる。緊急だけの足元の仕事を終わらせるだけでは、未来につながらない。
イノベーションとはあきらめるようなことを変える。現状の延長線上でしか戦略を実施しないなんて誰でもできる。
遅いより早い方が良い。考えすぎて、リリースが遅くなるのは機会損失。質より量が勝る。
常にグロースマインドの心を持ち、プロであり続け、プロになったら挑戦する、新たなことにチャレンジするそれが真のプロ
上下関係なくフラットに意見する。その意見は真っ向から否定されない。多様性、個性があっていい。ただ悪いクセはなおす。
褒められても、何も成長せず、時間のムダ。指摘されることは、その時点で「成長した」と同じ。良いサービス・モノを作るなら常に指摘されたい。
言いづらいことを言わないのは罪。チームも顧客もすべてのステークホルダーの「目的」を優先して、言い方は配慮するけど、ワークさせる。
評価制度
評価基準に関しては透明性と働く側の納得感を重視して設計しており、16段階の等級から基本給が決まりますが、セールスのような定量的に測れるポジション以外にもポイント制設計した定量的な数値から評価します。定性的な部分もありますが、定性的な箇所に関してもなるべく理解を深めてもらうように評価者は1on1等でブレイクダウンします。
F&Q
よくある質問
資格は宅地建物取引士や建築士、または施工管理技士等がございます。また空間提案にはインテリアコーディネーターや、空間デザイン心理学などが有効かと思います。専門業種になりますが、当社では入社から研修カリュキュラムとＥラーニングを用意しており、専門的な分野をカバーできる体制がございます。
（不動産セールスを除く）カジュアルジャケットの着用等で構いません。ただ、髪型やアクセサリー等はお客様のＴＰＯにあわせて最低限の身だしなみはお願いする場合がございます。
未経験で元製造業の方、飲食店の方など、いろんな職歴の方が活躍しております。未経験の場合、最初の専門的な知識をつけるのにご尽力は必要ですが、それ以降はお客様に対しての配慮やちゃんと真を聞ける質問力と聞く力があれば、たとえ未経験者でも経験者より上回ることも多々あります。
リフォーム営業職の平均残業時間は20時間/月程度です。また、土曜日の出勤率79.5％、日曜日の出勤率44.4％となっております。週末に出勤した際は、平日に振替休日を取っていただきます。公休日を土日に設定しており、土曜日は出勤することも多いですが、家族の行事やプライベートの予定も休みをとることができます。
営業社員は最初は自家用車での営業をお願いしております。ある程度のキャリアを積み、個人成績が一定数以上に達した際に社用車支給となります。施工監理職の方はスタートから支給いたします。
通勤手当は情勢にあわせて別途設定する1リッター単価とこれに50円/ℓ足した単価にて利用距離から算出し、支給いたします。例えば、通勤手当が情勢勘案して1リッター170円と基準した場合、これに50円足された220円が単価となり、月に50キロ走行距離があった場合、(走行距離)50km×220円÷10(1ℓあたり10km計算の為)＝1,100円となります。
面接時に希望をお伺いします。長期に就業いただきたいので、基本的には通勤を考慮して決定いたします。ただし、定員オーバーや、ご活躍いただける職種がある場合、異動等を決定する場合がございます。
営業職が対象となります。リフォームの場合、月ごとの粗利金額に対して掛け率が累積変動型となっており、例えば月の粗利額が100万の場合、それに2.5%を掛けた2万5千円が報奨金として支給されます。粗利額が150万以上の場合は3.5%となります。
有給休暇は試用期間(6ヶ月)経過後、法定通りの日数が付与されます。年間5日の取得義務については一社員の取得状況を把握し、年間5日以上の取得を促しております。特別休暇は慶弔や出産時・入籍時に5日間など様々な休暇を取得することができます。また、育児休業については2023年、2024年と2名の男性社員が最長28日間の育児休暇制度を利用いたしました。周りの同僚のサポートも手厚いので、安心して、仕事に育児に頑張ってください。